Cosa possiamo fare per te

Lo Studio effettua analisi personalizzate per stimare le prestazioni pensionistiche spettanti, a fronte dei dati accreditati di contribuzione (figurativa, obbligatoria, da riscatto) e dei contributi attesi negli anni a venire.

Attraverso una puntuale valorizzazione dei costi a carico del datore di lavoro connessi ai rapporti di lavoro subordinato e/o parasubordinato, lo Studio fornisce alle aziende clienti uno strumento per la valutazione del costo annuo complessivo del personale, sia in relazione all’instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, sia per una previsione del costo annuo complessivo del personale in forza.

Lo Studio affianca le Imprese per la risoluzione dei problemi relativi all’organizzazione del lavoro: livelli di retribuzione, qualificazione professionale, condizioni ambientali di lavoro, gestione dell’impresa.

Questa attività di consulenza è caratterizzata da consultazioni periodiche tra azienda e lavoratori finalizzata alla prevenzione e/o risoluzione delle conflittualità.

Lo Studio è in grado di supportare le aziende in tutte le fasi del contenzioso in materia di lavoro. In tale ambito, i soci Consulenti del Lavoro affiancano le imprese nella gestione delle controversie, individuali e collettive, tra datore di lavoro e dipendenti, al fine di trovare soluzioni economicamente e normativamente ottimali per la composizione dei conflitti o la gestione della risoluzione dei rapporti di lavoro.

Qualora insorgano controversie circa l’obbligazione contributiva presso i vari enti previdenziali ed assistenziali (primariamente INPS, INAIL e Casse Edili), lo Studio, attraverso l’analisi delle specifiche normative, segue le aziende nelle varie fasi del ricorso amministrativo.

Lo Studio affianca le imprese nel processo di revisione della strategia aziendale in relazione a cambiamenti strutturali, alla costruzione di un nuovo assetto proprietario o al miglioramento dell’efficienza produttiva e alla riduzione dei costi.

All’interno di questo processo, assume particolare rilievo la gestione degli eventuali esuberi dell’organico aziendale. In tale ambito, la nostra squadra assiste le aziende nei processi decisionali riguardanti il personale dipendente, attraverso gli strumenti che la legislazione sociale mette a disposizione.

I nostri professionisti supportano le aziende clienti nella gestione delle sospensioni o riduzioni dell’attività produttiva (quali: crisi di mercato, mancanza di commesse, ristrutturazione, eventi oggettivamente non evitabili).

Lo Studio individua gli ammortizzatori sociali di riferimento, attiva le necessarie procedure sindacali e cura la presentazione delle istanze.

Attraverso un’attenta analisi delle esigenze aziendali e degli obiettivi perseguiti, i Soci Consulenti del Lavoro elaborano accordi finalizzati a disciplinare Premi di Risultato, Welfare Aziendale, specifiche discipline contrattuali e/o regolamenti interni.

La certificazione è una procedura di carattere volontario finalizzata ad attestare che il contratto che si intende sottoscrivere possieda i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge volta alla riduzione del contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro.

Lo Studio assiste le Aziende in ogni fase della procedura di certificazione.

Studio PRAGMA si occupa della gestione dei rapporti con gli Enti Previdenziali per il corretto assolvimento di tutti gli obblighi che le varie normative pongono a carico del datore di lavoro.

L’Asse.co.: ovvero l'Asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro – è uno strumento volontario di monitoraggio e controllo delle Aziende (sia piccole, medie che grandi) che consente la certificazione della regolare gestione degli adempimenti contributivi e, in particolare, più normativi dei rapporti di lavoro in essere.

In questo contesto, l’imprenditore (datore di lavoro) ed il professionista (consulente del lavoro) attestano – ciascuno per la parte di propria spettanza e responsabilità – il rispetto delle norme fiscali, contributive e contrattuali poste alla base dei contratti di lavoro e, quindi, a tutela del rapporto di lavoro e degli obblighi da esso scaturenti.